Change ist heute in vielen Unternehmen zum Dauerzustand geworden – in einer Welt, die von Unberechenbarkeit, Ungewissheit, Komplexität und Ambivalenz (VUCA) gekennzeichnet ist. In diesem Kontext hat die (Selbst-) Führungsfähigkeit Deiner Manager im Rahmen von Veränderungsprozessen eine hohe strategische Priorität.